Desarrollar mentalidad exitosa, además de ser una decisión por parte del CEO para crecer como persona y empresario, para su organización constituye un requisito. Constantemente se presentan en el mercado propuestas de mejora, diseños novedosos en productos y servicios con mejores estándares enfocados en satisfacer las necesidades de los clientes.

Con el tiempo, las personas se familiarizan con las rutinas llevadas a cabo, que se llevan a cabo cada vez con menor esfuerzo debido a la experiencia y al dominio que se adquiere sobre las mismas. Además, el día a día suele ser absorbente, por proyectos nuevos, soporte a clientes, a producción, a la calidad de los productos. En toda esa gama de actividades y proyectos, ¿Hay un espacio dedicado a desarrollar mentalidad exitosa? ¿A cómo lograrlo?

Emprender acciones para cambiar, implica modificar la forma de trabajar, de pensar, requiere primer desaprender y después aprender, una curva de aprendizaje, cometer errores, periodos de estabilización. Esto, en muchos casos, crea resistencia al cambio. Sin embargo, oponerse a los cambios, a mediano y largo plazo significa estancamiento.

Este estado, no favorece a la organización ya que la  coloca en una posición  de desventaja en el mercado. Es necesario desarrollar acciones para desarrollar hábitos positivos que impacten favorablemente en las personas  y después en tu negocio. Como CEO es importante enfatizar en el resultado y beneficios a obtener, no únicamente en el esfuerzo a realizar, para que el personal se encuentre motivado durante el proceso de cambio.

¿Qué hábitos positivos conducen a desarrollar mentalidad exitosa? En seguida te explico.

Acerca de los hábitos

Los hábitos son acciones que se realizan cuando no se piensa en lo que se hace, es algo que se realiza de forma automática. Algunos de esos hábitos se formaron en las primeras etapa de la vida y siguen vigentes.

Al momento de llevar a cabo un cambio, son los hábitos los que crean resistencia, ya que se está rompiendo una estabilidad. Para completar el proceso de cambio, se deberá reemplazar hábitos existentes por los nuevos.

Ten en cuenta que los hábitos los construyes tú mismo, así que tienes la capacidad de cambiarlos. También mantén el enfoque en los resultados y en un futuro mejor.

Desarrollar mentalidad exitosa implica continua renovación

En el post anterior comenté que un elemento clave para desarrollar mentalidad exitosa es decisión. Desarrollar mentalidad exitosa es un camino hacia una meta. Es como un proyecto, que contiene tareas, indicadores  para medir los cambios. Sin embargo, no es un propósito único, esto es, que se lleva a cabo y ahí finaliza. Esta es una decisión de mejora constante.  Las personas y las empresas que triunfan, no se duermen en sus laureles. Renovar el éxito, implica tener hábitos de la competitividad y la tenacidad.

Continuamente hay que verificar la existencia de zonas de confort. Cada día surgen nuevas empresas, luchando por un lugar y lograr sus metas corporativas. Igualmente, cada día los líderes, los CEO, que trabajan por su crecimiento buscando nuevas oportunidades. En este contexto, aquellas organizaciones que llegan a conformarse con su éxito actual, en el futuro serán superadas por otras que están en continua innovación.

Cuestiona lo ya existente

Las personas y empresas que apuestan al éxito, no dan por hecho que todo es para siempre y cuestionan lo ya existente, provocando cambios y buscando oportunidades.

Un caso de este tipo de hábito se puede encontrar en el ramo de la telefonía celular con la empresa Apple. Apple lanza al mercado un producto innovador el iphone más allá de realizar y recibir llamadas, agrega el acceso a internet con conectividad propia, organizar datos, aplicaciones para crear y reproducir videos, leer libros, creando dentro de la telefonía celular los teléfonos inteligentes o smartphones.

Además de revolucionar el segmento de la telefonía celular, los smartphones, han servido además, como plataforma para  consolidar otros servicios como las redes sociales y sus servicios de Marketing como el Social Media Marketing así como nuevas vías para conectar, hacer Marketing con el usuario en movimiento: el Marketing Móvil y dar paso a nuevas tendencias como el internet de las cosas.

Detrás de estos cambios, han estado personas que no tienen el hábito de cuestionar lo existente, de no dar por hecho los supuestos.

Desarrollar visión y resultados a largo plazo

Este debe ser uno de los hábitos principales para desarrollar mentalidad exitosa, contar con una visión y desarrollar hábitos orientados a obtener resultados a largo plazo. Construir el éxito requiere de constancia y visión a largo plazo. Esperar resultados inmediatos no es lo más adecuado cuando se busca triunfar con un propósito.

En el plano personal, suelen presentarse circunstancias que pueden provocar desviaciones, retroceder en avances logrados e incluso causar desánimos y pérdida de motivación.

En el plano de empresa, también pueden presentarse aspectos no contemplados, por ejemplo, una propuesta de la competencia que sea bien recibida en el mercado.

La visión será una guía para llegar al estado deseado.

Enfoca tus esfuerzos en tu visión

Desarrollar el hábito de contar con una visión, te ayuda a concentrar tus esfuerzos en conseguir lo que has definido, evitando realizar esfuerzos aislados en diferentes direcciones, que al final no te conducen  a algún lado. Contar con una visión y un propósito definido, aumentan tus probabilidades de éxito.

Aumenta y actualiza los conocimientos

La lectura y aumentar los conocimientos, son hábitos que contribuyen a desarrollar mentalidad exitosa.

Hábito por la lectura

Genera un deseo de superación mediante la lectura. Temáticas hay muchas, desde libros de motivación y superación personal, libros especializados en algún tema, etc.

Dos tipos de lectura que pueden ser de mucha utilidad para tu papel como CEO, son

• Casos de éxito

Leer y analizar acerca de estrategias que han tenido éxito en otras organizaciones, te pueden aportar ideas para aplicarlas en tu negocio.

• Storytelling

Contar historias, por ejemplo acerca de tu liderazgo te ayudará a conectar con tus colaboradores e inspirar a la organización.

Webinars

Los webinars, constituyen actualmente, una forma muy accesible para aumentar conocimientos. Están disponibles en diferentes precios, incluso los hay sin costo. Selecciona el webinar de tu interés, toma nota de la fecha y hora y participa.

Formación presencial

La formación presencial debe formar parte de tu agenda. Planifica como estar actualizado y asistir a formación mediante cursos o seminarios. Accede al crecimiento, a ventajas competitivas y a desarrollar mentalidad exitosa mediante el aumento del conocimiento.

Pasa a la acción

Es importante adquirir conocimientos, sin embargo para aportar valor, debes llevarlos a la práctica. Da el paso hacia el cambio deseado, aplicando esos nuevos conocimientos, no esperes a que se vuelvan obsoletos.

Repite tu éxito – Autodisciplina y automotivación

Alcanzar el éxito por primera vez contribuye a construir la seguridad y autoestima, te ayuda a descubrir cualidades, fortalezas y  a demostrarte a ti mismo que si es posible alcanzar las metas, alcanzar el éxito. La sensación de logro, la motivación por repetirlo se hace presente.

Autodisciplina: Una práctica diaria

Este es un hábito que se logra con un esfuerzo diario, consiste en enfocarse en la realización de una meta, en este caso desarrollar mentalidad exitosa. Requiere de

• Fuerza de voluntad
• Evitar distracciones

El propósito del hábito de la autodisciplina es ser productivo, aprovechando el tiempo para avanzar en los objetivos, logrando un equilibrio entre evitar las distracciones y realizar pausas esporádicas en el trabajo. Lo anterior significa,  enfocarse en  las actividades que te hagan avanzar hacia tu objetivo por un tiempo, por ejemplo, una hora continua de trabajo, hacer una pausa de 5 minutos para cargar energía. Importante: Focaliza un plan de acción y complétalo, evitando las distracciones y las desviaciones.

Es correcto soñar con un alcanzable, el siguiente paso es desarrollar el hábito de la autodisciplina para verlo realizado.

Automotivación: Los hábitos son una cuestión de tiempo

Hay que tener en consideración que los hábitos toman tiempo en instalarse en la conducta de cada persona. Al darte cuenta que lo que estás llevando a cabo es para beneficio propio y posteriormente para tu organización, es importante luchar para salir de la zona de confort, que no necesariamente es estar realizando rutinas en la cuales ya eres un experto, sino que puedas encontrarte en un estado de construcción de sueños, por lo que el siguiente paso es pasar a la acción. En esta etapa de la acción pueden pasar diversos acontecimientos, cumplir inmediatamente con los objetivos planeados, enfrentar obstáculos, desviaciones. Ante esto, es importante mantener en alto la motivación. En estos casos, ten presente tu guía, tu visión. Los resultados a obtener deben convertirse en una motivación.

Objetivos a corto plazo

Una forma de fortalecer estos hábitos es planificar metas a corto plazo, tal como ir agregando peldaños a una escalera. Estos triunfos a corto plazo se convierten en el combustible para mantener la motivación en que desarrollar mentalidad exitosa, esto es, alcanzar el éxito es posible.  Importante: Mantén el foco respecto a que alcanzar estas metas a corto plazo estén alineadas a tu visión, a tu propósito a largo plazo.

Actúa

Concebir un proyecto de cambio, construir un plan para lograr un futuro mejor, desarrollar mentalidad exitosa, para ti como CEO, para tu negocio,  comienza con un sueño. Sin embargo, para comenzar a producir, debes crear el hábito de actuar, llevar a cabo paso a paso, hasta que se quede instalado en ti como persona, en el personal de la organización, hasta lograr algo tangible, resultados del éxito una vez soñado.

Confianza en ti mismo

Este es un hábito que te ayudará en el proceso de desarrollar mentalidad exitosa, el hábito de confiar en ti mismo y en lo que estás llevando a cabo. Creer que si es posible lograr lo que te has propuesto, es un paso muy importante a conseguir tus objetivos.

Una de las creencias que limitan la actuación y por ende, el alcance de los objetivos, es dudar que los proyectos que se lleven a cabo se lleguen a realizar. Desarrollar el hábito de confiar en uno mismo, te proporcionará seguridad y convencimiento acerca de que si es posible lograr tus metas y que cuentas con la capacidad de triunfar.

Los errores son oportunidades para aprender

Un fracaso como tal, se convierte cuando se abandona una tarea. Para las personas que aspiran a desarrollar mentalidad exitosa o que cuentan con ella, los problemas son vistos como oportunidades para aprender. Cuando se observan los problemas desde esta postura, se pueden convertir en ventajas.

Cuando se aprenden de los problemas, cuando se plantean soluciones, te podrás dar cuenta que enfrentarse a un problema no es señal de estancamiento. Desarrolla el hábito de buscar para encontrar nuevos caminos, diferentes alternativas de solución, para llegar hacia el resultado deseado. Además desarrolla el hábito de cuando enfrentes algún problema, tienes la oportunidad de aprender, salir adelante y avanzar.

Se competitivo

Acostúmbrate, al salir al mercado, te encontrarás con empresas que ofrezcan los mismos productos o los mismos servicios. No lo veas como algo negativo, sino como una oportunidad para mejorar. Un hábito de competitividad lleva a un siguiente nivel, a una oportunidad para ser mejor, para aportar más valor a las personas con quien te rodeas y después al mercado, mediante mejores productos y servicios.

Recuerda que las demás organizaciones, llevarán a cabo acciones para superar lo que has logrado. Desarrollar el hábito de la competitividad, te ayudará a responder con acciones ante estos retos de tus competidores.

Innovar, generar nuevas propuestas

Generar ideas, propuestas innovadoras, mejorar lo ya existente, debe ser un hábito para desarrollar mentalidad exitosa.  La innovación es esencial para alcanzar el éxito, al innovar, las personas y las empresas sobresalen con sus acciones.

Aprovecha el potencial de los equipos de trabajo

Trabajar en equipo produce un intercambio de ideas innovadoras, de las cuales ayudará a la organización a salir adelante. Fomenta la colaboración y la aportación de ideas en las diferentes áreas de tu organización. Como CEO, también puedes aprender del personal de la empresa.

Desarrolla soluciones innovadoras

Identificar problemas y soluciones relevantes, nutren el hábito de la innovación, construye un mejor futuro y marca tendencias, diferenciándote y agrega valor a tus propuestas.

Efectúa el cambio con la mira en los resultados y beneficios

Es importante contar con una visión y una estrategia personal o de negocios para alcanzar los resultados a los que se aspira. Sin embargo, en el camino, los resultados no siempre de cumplen de acuerdo al plan. Ocurren desviaciones e incluso fallas. Durante el camino habrá altas y bajas. Desarrolla tolerancia a los errores, para que estos no sean motivo para abandonar tus proyectos. Mantener una actitud positiva, es lo que se necesita para seguir adelante, canalizar las fallas y desviaciones en experiencias.

A pesar de estas circunstancias no esperadas, mantén el foco y la energía en los resultados, deja a un lado aspectos o pensamientos negativos. El que enfrentes algún problema no significa que seas el único quien ha pasado por esta etapa. Los demás CEO, tus competidores, empresas de otros segmentos de mercado también han pasado por problemas e incluso por crisis y las han superado ¿Por qué tu no podrías en un momento dado hacer lo mismo?

Superar los obstáculos forma parte del proceso de desarrollar mentalidad exitosa, para ti como CEO y para la organización.

Conclusiones

Crear hábitos positivos ayudarán en gran medida al proceso de desarrollar mentalidad exitosa. Algunos de los hábitos existentes están instalados desde años y se llevan de manera automática. Un ejemplo es  aprender a manejar un automóvil, se llegan a realizar los movimientos de forma rutinaria, encendido, control de cambios, buscar estacionamiento, pues la misma experiencia proporciona control y pericia para conducir la unidad. Sin embargo, en el proceso de cambio, son los hábitos los que más se resisten. Es importante en esta etapa mirar de frente a las aspiraciones,  al futuro deseado y decídete a actuar.

El proceso de cambio, no siempre está exento de dificultades. Casos de éxito, que tuvieron que superar dificultades o fracasos son muchos. ¿Sabías que Walt Disney, antes de fundar Disneylandia, fue despedido de periódico donde laboraba y el motivo fue que carecía de creatividad? ¿Sabías que Steve Jobs fue despedido de Apple, la empresa que fundó? Sin embargo, sus legados de éxito posteriores a estos acontecimientos, son conocidos y siguen vigentes.

Desarrollar hábitos como confianza en un mismo, autodisciplina, visión, innovar, se convertirán en pilares durante esta etapa hacia un futuro mejor. Por otro lado, toma en cuenta que crear estos hábitos y llegar a desarrollar mentalidad exitosa, toma su tiempo. Así pues, construye tus sueños y pasa a la acción.

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¿Dentro de tus metas aspiraciones deseas llegar a desarrollar una mentalidad exitosa? ¿Lo has intentado en anteriores ocasiones sin obtener los resultados que has planteado? ¿Eres el CEO de la compañía y es tu anhelo contar con una mentalidad orientada al éxito y contagiarla a los empleados de la organización?

Los negocios tienen retos como ser competitivos, lo cual les exige constantes cambios, contar con capacidad de adaptación y en ese nuevo estado obtener mejores resultados.  En estos procesos, como CEO, debes tener claro las necesidades externas, de los clientes, la dinámica del mercado y las necesidades propias del recurso humano para adoptar y adaptarse. En estos casos, es importante estar conscientes que el cambio debe consolidarse, debes permitir un tiempo para que esto ocurra.

Sin embargo, el ser paciente no significa caer en zonas de confort. El conformismo es un enemigo para desarrollar una mentalidad exitosa.

Como líder de la empresa, construyes nuevos caminos que permitan avanzar y descubrir nuevos horizontes, que sean valiosos y con oportunidades de crecimiento. Ante esto, ¿Qué hacer para conseguir resultados que determinen la prosperidad como líder y el de la empresa?

¿Qué actitudes, conocimientos se requieren para aspirar a contar con una mentalidad exitosa?

Mentalidad exitosa ¿Cómo defines el éxito?

¿Qué es lo que hace que las personas exitosas lleguen más allá que las personas que no son consideradas así?

La primera clave es decisión. Las personas exitosas, han tomado la decisión de desarrollar hábitos que los conduzcan a contar con una mentalidad exitosa. Existe una diferencia entre las personas que aspiran a ser exitosas y aquellas que no esperan que el éxito llegue a ellas, sino que salen a su encuentro,   crean su propio modelo de éxito.

Un CEO con mentalidad exitosa, accesará su experiencia, su hábitos que hay contribuido a este estado, visualizando entonces un cuadro en donde proyectará esta actitud en el negocio.

¿Cómo definir el éxito?

Como persona
¿Qué es lo que deseas obtener? ¿A dónde deseas llegar? Recuerda que como personas, tenemos diferentes áreas o cuadrantes que cuyas necesidades hay que satisfacer; salud, finanzas, relaciones personales, tiempo para uno mismo, desarrollo personal, familia, entorno, etc.

Sería un error definir éxito, si sólo una de esas áreas tiene un grado de satisfacción. Por ejemplo, contar con una alta satisfacción en el aspecto financiero, pero contar con una salud precaria y / o con problemas familiares, al final no da una satisfacción como persona, no alcanza a brindar la felicidad.

No tener claridad, no tomarse el tiempo para definir hacia donde se quiere llegar y que se desea obtener, creará confusión, se emprenderán proyectos personales que no se lleguen a obtener resultados, que se abandonen, ya que estos no cumplen con lo que como persona se busca alcanzar. El ejercicio contenido en este post te ayudará a encontrar claridad en las diferentes áreas de tu vida y posteriormente diseñar objetivos.

Definir el rumbo, así como determinar el grado de satisfacción deseada, de los cuadrantes anteriores, así como objetivos para lograrlo, comprende lo que es la definición de éxito. Que tus metas sean retadoras y cuida en no caer conformismo. Intenta algo nuevo, desarrolla el lado creativo y date permiso para encontrar que es lo que puedes mejorar.

El siguiente paso será trabajar hasta lograrlo, como te mencioné anteriormente,  no sólo basta imaginar el éxito, tienes que pasar a la acción.

Otro aspecto importante, es darte el permiso para fallar, fallar es parte del camino al éxito, es lo que aportará experiencia. Cuando después de cometer un error, se hace un alto en el camino para analizar qué es lo ocasionó el error, constituye un aprendizaje que enriquece a la persona.

 Como empresa
Al igual que en el plano personal, la empresa cuenta con diferentes áreas que aportan al éxito y crecimiento. Si bien, un principio fundamental de todo negocio es contar con una salud financiera, esto no significa que tu gestión como CEO se limite a los balances financieros. En la empresa existen otras áreas, activos, tales como la visión de empresa, clientes, imagen de la empresa en el mercado, talento humano, cultura organizacional, que al igual que en el plano personal, un grado de satisfacción y desarrollo, contribuyen al éxito.

Tener claro hacia dónde se quiere llegar, esto es, la visión de empresa y contar con una estrategia en la cual incluya objetivos para desarrollar las diferentes del negocio  es colocarse en el camino al éxito. Al igual que en el plano personal, hay que llevarlo a la práctica.

Desarrollar una mentalidad exitosa, inspirará al resto de la organización a seguir tu ejemplo.

Como líder debes tener la capacidad de crear condiciones para que las cosas ocurran, por lo que debes conocer como plantar las semillas del modo más adecuado para que se recojan los frutos deseados.

Explora áreas diferentes a las habituales

Desarrollar una mentalidad exitosa es aspirar a un futuro mejor, además, es una búsqueda de recursos, en áreas que son desconocidas, explorar la posibilidad de cambiar prácticas que se han realizado por mucho tiempo. Centrarse en desarrollar una mentalidad exitosa, es centrarse en la acción en construir ese futuro, más que explicar lo que sucedió en el pasado.

Explora los objetivos deseados

Al estar definiendo los objetivos, en cómo lograr tu equilibrio y estado deseado como persona y posteriormente como empresa, es potencializador descubrir el valor obtenido al realizarse dicho objetivo; una pregunta que te puede ayudar es

• Cuando logres este objetivo ¿Qué te aportará?

Toma un tiempo para analizar la respuesta. Centra tu atención (1) en visualizar que lo has logrado (2) en seguida el valor que aporta a tu objetivo y a desarrollar una mentalidad exitosa.

Mismas rutinas, mismos resultados

En el día a día se llevan a cabo rutinas con las cuales se logra un aprendizaje y este se reproduce en situaciones similares. Por ejemplo, aprender a conducir un automóvil. Una vez que se adquiere pericia con una unidad, no es necesario volver a aprender para conducir otro automóvil.

Sin embargo, generalizar puede conducir a situaciones en que limiten la actuación y la búsqueda de alternativas de frente a un problema o hacia un futuro mejor, al desarrollo de una mentalidad exitosa.  Afirmaciones tales como

• Siempre lo he hecho así.
• Siempre me equivoco cuando eso se presenta.
• Nunca se va a presentar una oportunidad.
• Nunca he logrado finalizar un proyecto a tiempo.

Las anteriores encierran creencias que limitan el logro de objetivos y por ende el desarrollo de una mentalidad exitosa. Visualiza situaciones que te ayuden a romper este tipo de creencias. Por ejemplo, en la afirmación

Nunca se va a presentar una oportunidad.

¿Nunca? Entonces ¿Qué oportunidades te permitieron llegar a convertirte en en el líder de tu compañía?

A partir de este tipo de preguntas, te permitirán encontrar recursos para un cambio hacia una afirmación más provechosa.

Lenguaje: utiliza expresiones que conduzcan a desarrollar una mentalidad exitosa

El lenguaje es una herramienta muy poderosa, las afirmaciones realizadas contribuyen a lograr el éxito o hacer una espera quizá larga para lograrlo. Expresiones como

• He llegado al límite.
• Otras personas son las culpables, yo no.
• Hay que comunicarse mejor.
• Expresiones relacionadas al fracaso.

Entre otras similares, no contienen un propósito específico. Cambiarla a expresiones como

• Necesito ayuda para desarrollarme.
• El aprendizaje de este error es
• Quiero comunicarme mejor.
• Expresiones relacionadas a la obtención de experiencia.

Constituyen diferencia entre creencias limitantes y creencias potenciadoras. A partir de estas últimas, puedes obtener recursos muy importantes que contribuyan al logro de tus objetivos.

Una agenda llena de actividades urgentes

En una reunión trimestral de seguimiento a la estrategia de una empresa, uno de los ejecutivos expone un problema, en el cual uno de los equipos de las líneas productivas en una unidad de negocios se había dañado, estaba afectando a la operación diaria y requería atención inmediata.

Aquí cabe una pregunta, ¿Cuál es el objetivo de exponer un tema del día a día en una reunión que se lleva cada 3 meses? ¿Cuál es la aportación a los avances acerca del rumbo del negocio, un asunto que afecta al día a día y que se puede y debe tratar en otro tipo reunión?

Situaciones como la anterior, asumir que todo es urgente y debe ser atendido, te convertirá en un CEO apaga fuegos. Evita crear un tipo de cultura así. Aún y cuando el negocio cuente con una visión clara, con una estrategia, una agenda así terminará por desatender asuntos que son importantes y que impactan en el rumbo y por ende en el éxito del negocio.

Desarrollar una mentalidad exitosa, es erradicar el pensamiento de un CEO que es imprescindible para todas las actividades y asuntos. Para llegar a ser un CEO con mentalidad exitosa tienes que aprender a

• Planificar.
• Identificar asuntos que requieran atención inmediata de tu parte.
• Asuntos que puedes delegar.
• Erradicar prácticas nocivas.

Desarrolla al talento humano de la organización, fomentando hábitos y prácticas saludables para el negocio. Inspira con el ejemplo, inspira una mentalidad exitosa.

Desarrollo de mentalidad exitosa: El Proceso de cambio

El proceso de cambio consta de aquellas acciones a realizar, hacia el desarrollo de una mentalidad exitosa. Esta es una etapa en la cual tu objetivo destino se convertirá en tu guía. Esta es una etapa difícil, ya que dejas atrás una situación en la cual estabas familiarizado pero no llegas aún a nuevo estado. Esta etapa de transición puede causar confusiones e incluso miedo a lo desconocido, sobre todo si enfrentas a algo nuevo.

Los retos te esperan

¿Cómo impactan las actividades hacia el desarrollo de una mentalidad exitosa? En primer lugar, la resistencia al cambio.

Por ejemplo si las acciones para el cambio, constan de

• Planificación diaria y semanal de las actividades personales y profesionales.
• 1 hora de ejercicio diario.
• Aprender un idioma extranjero.
• Formación en liderazgo.
• Delegar tareas no urgentes.
• Generar ideas innovadoras.

Para dar paso al cumplimiento de estas acciones, implicará dejar atrás algunos hábitos que te proporcionan cierta estabilidad. Aquí, durante la ejecución, cuando puedes sentir un desbalance en tu día a día, ya que significa dejar atrás rutinas de las cuales ya estás familiarizado, trabajar con otras personas, llevar a cabo conocer actividades que requerirán una curva de aprendizaje.

¿Qué aportan para lograr una mentalidad exitosa las acciones que estás ejecutando?

Por ejemplo

• La planificación aprenderás  a tener más ordenado y  a darle más prioridad a las tareas que dejan mayor contribución y dejar a un lado aquellas que en menor medida aportan al éxito.
• Generar ideas innovadoras, a no estancarse, a obtener propuestas sobre cómo ser mejor, cambiar prácticas que te ayuden a crecer.

Este aspecto es muy importante, que es lo que se deja atrás (creencias o prácticas limitantes) y lo que contribuye a tu crecimiento.

Un especialista que te guía en el proceso de cambio

Durante el proceso de cambio, los hábitos generan resistencia. Un hábito proporciona estabilidad. Durante el proceso de cambio, hay mucho que aprender, incluso una vez realizada esta etapa de transición surgirán nuevos retos a los cuales tendrás que familiarizarte.

Para ayudarte en esta etapa, es recomendable solicitar apoyo de un especialista. Un Coach, un mentor te brindan apoyo personalizado y te guían a la construcción de una mentalidad exitosa.

Conclusiones

Desarrollar una mentalidad es una elección para convertirte en mejor persona en mejor dirigente y es una decisión para llevarlo a cabo, para hacerlo realidad.

Es primordial definir lo que es el éxito para cada persona y además, cuidar no caer en conformismo. Intentar desarrollar una mentalidad exitosa dentro de una zona de confort, sólo creará una mentalidad de estabilidad. Sin embargo, desde esta área, desarrollar una mentalidad exitosa, se convertirá en un aspiracional del ejecutivo. Recuerda las diferentes áreas o cuadrantes y cuida de su equilibrio. Este equilibrio puede cambiar de persona a persona.

Desarrollar una mentalidad exitosa, implica, llevar a cabo cambios, enfrentar retos, enfrentar una curva de aprendizaje. Quizá uno de los retos más fuertes a enfrentar durante el proceso de cambio, es reemplazar hábitos, algunos de los cuales no están ayudando al crecimiento. Para que esta meta hacia una mentalidad exitosa no se quede en el tintero, es importante contar con un guía, un profesionista tal como un Coach o un Mentor que te ayuden a lograr tu objetivo.

Desarrollar una mentalidad exitosa como persona, como CEO, te ayudará a repetir el proceso ahora para tu organización. Nada mejor que inspirar con el ejemplo. El proceso de cambio en el negocio, genera nuevos retos contribuirá al aprendizaje como empresa y como CEO.

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