Cómo salir de la rutina y disfrutar de más momentos memorables

Salir de la rutina es un objetivo que se plantea de tiempo en tiempo.

Entonces, ¿esto significa que no es conveniente tener una rutina? No necesariamente.

Para elevar el nivel de productividad, cumplir metas, es importante la organización; hay que definir lo que se necesita alcanzar en el largo plazo y de allí generar una cadena de eventos. Para hacer realidad ese propósito requiere de un plan de trabajo con objetivos, fechas de inicio y fin que pueden durar meses. Después hay que ir acortando plazos, mediante actividades con duración de semanas, hasta llegar al detalle diario.

De esta manera se forma la calendarización de actividades de cada día, que al trabajar en ellas permite ir cumpliendo objetivos cada vez más grandes.

Tener un calendario de actividades representa una oportunidad para organizar recursos materiales y sobre todo optimizar el tiempo; aunque las tareas se repitan durante varios días, ayudan a ser más productivos y eficientes, cada tarea en la agenda contribuye a un objetivo global. Además, al final del día, de la semana podemos evaluar el cumplimiento, identificar elementos distractores, hacer ajustes a distribución de tareas.

La situación es diferente cuando la rutina tiene un efecto limitante en la vida o en el trabajo. Por ejemplo, actuar de modo piloto automático a lo largo del día puede llevarnos perder el contacto con nosotros mismos. Este comportamiento puede hacernos sentir sin desafíos, y llegar al aburrimiento.

¿Qué es lo que puede ayudar a recuperar la motivación seguir atendiendo la rutina diaria y disfrutar de más momentos memorables?

Utiliza el ejercicio de la rueda de la vida

Seguir el mismo ritmo diario durante un tiempo puede producir cansancio; la desconexión con los objetivos globales crea sensación de monotonía y es importante salir de este estado. Los beneficios que se consiguen al establecer un calendario de tareas durante el día a día, pueden ser afectados ante la sensación de cansancio y aburrimiento.

Cómo salir de la rutina diaria con la rueda de la vida

Una de las actividades para salir de la rutina consiste en revisar de nuevo los objetivos generales ¿qué fue lo que llevó a establecer ese calendario o ritmo de tareas para todos los días?

Las prioridades que se establecieron tiempo atrás ¿siguen siendo las mismas? Probablemente haya necesidad de plantearse cambios.

El ejercicio de la rueda de la vida es muy completo abarca varias áreas, salud, finanzas, relaciones personales, desarrollo personal, entre otras. Lo que se pretende es encontrar un equilibrio en el cumplimiento de metas y objetivos.

¿Qué se ha logrado avanzar con las actividades establecidas en la rutina diaria? Cuando se logran avances hacia una meta, se genera la sensación que el esfuerzo diario está rindiendo frutos y refuerza la motivación. En caso contrario, ¿a qué se debe ese estancamiento? Esto puede ser una alternativa para realizar cambios y salir de la monotonía.

¿Qué áreas contempladas en la rueda de la vida se están dejando de atender? Puede ser una de las causas del aburrimiento. Hay ocasiones en las que se requiere dedicar gran parte de la agenda diaria a una de ellas, por ejemplo, el trabajo, ya que ayudará a crecer. Pero hay que cuidar no se rompa el equilibrio con otras áreas. Puede ser de gran ayuda incorporar, por ejemplo, relacionadas a la salud, bienestar personal.

Deshazte de lo que ya no es necesario

Probablemente algunas tareas eran importantes en un objetivo anterior, pero ya no lo son; sin embargo, continúan realizándose.

Se trata de organizar el día para (1) avanzar hacia futuro mejor, tratando de equilibrar (2) las distintas áreas de la vida. La agenda puede llenarse, así que será de gran ayuda completarla con actividades que cumplan con los 2 puntos anteriores.

Las prioridades en el trabajo

El ejercicio de la rueda de la vida también puede aplicarse para asignar prioridades en diferentes áreas del trabajo.

¿Cómo hacer este ejercicio?

Conoce los beneficios y cómo realizar este ejercicio en la siguiente guía,

7 beneficios que puedes obtener utilizando la rueda de la vida.

Cambia el ritmo de trabajo en el cumplimiento de objetivos

Para avanzar, se necesita el planteamiento de una meta, crear acciones para conseguirla y organización para el mejor aprovechamiento del tiempo.

Ver los objetivos hechos realidad proporciona felicidad y motivación para ir por objetivos más grandes que, al cumplirlos, seguirán siendo fuente de motivación, aprendizaje y superación personal. Pero también, entre más grandes sean las metas, más demandantes serán en cuanto recursos: esfuerzo, tiempo, consumo de energía física y mental. Ese ritmo de trabajo es agotador y afectará la productividad, probablemente cree una sensación tipo necesito o quiero salir de la rutina ¿qué es lo que hay que hacer? Buscar reestablecer el equilibrio, para reducir el agotamiento y mejorar el nivel rendimiento, reorganizando la forma de trabajar, el cumplimiento de metas y objetivos.

Alterna el ritmo de trabajo con el tipo de los objetivos

Una buena opción para balancear el ritmo de trabajo es alternar el tipo de objetivos, por ejemplo, uno que requiera de una rutina de trabajo demandante, seguido de otro en donde la rutina sea más relajada.

De hecho, esta combinación de rutinas se utiliza en los deportes, cambia cada cierto tiempo con objetivo de mejorar el rendimiento del atleta.

En esta opción hay que considerar lo siguiente

Vigilar las prioridades

Más que alternar el ritmo un objetivo demandante seguido de uno más relajado, se trata de atender prioridades. A partir construir combinaciones de ritmo de trabajo ya sea atender

  • Un objetivo grande, continuar con uno pequeño, un objetivo grande.
  • Dos objetivos grandes, continuar con uno pequeño, tres objetivos grandes.
  • Tres objetivos grandes, continuar con tres objetivos pequeños, tres objetivos grandes.

Entre otro tipo de combinaciones.

Los pequeños objetivos y la zona de confort

Trabajar por conseguir objetivos cuya rutina diaria sea relajante puede estar asociada a zonas de confort.

Pero no se trata de eso, más bien el propósito es tener un “descanso activo” cómo una forma de salir de la rutina y recuperar el nivel de energía física y mental. Cuando un deportista es sometido a un desgaste intenso, por ejemplo, después de un largo entrenamiento y competir en un maratón de 42 kilómetros, le sigue un descanso activo, realizando rutinas de entrenamiento de menor intensidad.

También pueden considerarse este tipo de rutinas cómo un premio, por ejemplo, al final de año, calendarizar el día a día de tal forma tener tiempo para participar en eventos de cierre de año o bien vacacionar.

Aprendizajes para ser más eficientes y recompensas

Cuando se realiza ejercicio físico, ya sea siguiendo rutinas en un gimnasio, en una pista de atletismo, suelen aparecer dolores físicos en diferentes partes del cuerpo. En la mayoría de los casos, esas molestias constituyen una buena noticia, se están desarrollado músculos, mejorando la condición físico – atlética. Es un premio a la constancia.

El crecimiento de una persona, de una empresa requiere de trabajar en objetivos cada vez más grandes que requieren de mayores esfuerzos.

Al igual que en el ejercicio físico, se puede trabajar con rutinas más demandantes, buscando la forma de ser más eficiente, ¿cómo conseguirlo? Cada proyecto deja experiencias y aprendizajes, se puede mejorar. Reflexionar y analizar

  • Cuáles fueron los obstáculos, los errores y cómo se resolvieron.
  • Identificar las fugas de tiempo y recursos en la calendarización.
  • Cómo mejoró el uso y distribución de recursos respecto a objetivos previos.
  • Cómo conseguir salir de la rutina y renovar energía.
  • Quien o quienes pueden ayudar.

En sí, lo que se trata es recopilar aprendizajes y diseñar rutinas más productivas; conoce más del tema en el siguiente enlace,

Qué es productividad en una empresa y cómo mejorarla.

Disfruta de los momentos memorables

Una rutina permite organizar las actividades para optimizar el día, la semana a favor de conseguir un objetivo que conduce a un estado mejor.

La idea de cumplir las metas es lograr momentos mejores y disfrutarlos, más que ir de meta en meta y dejar para después estas ocasiones.

Actúa con decisión y firmeza para salir de la rutina

Algunos objetivos tienen largas implementaciones, la rutina en esta etapa suele ser más compleja que durante su desarrollo y el siguiente proyecto ya está esperando, por lo que salir de la rutina no es fácil.

Para generar espacios y disfrutar de esos momentos memorables que contribuyan al equilibrio de vida va a ser necesario actuar con firmeza y dedicación, experimentar y ajustar. Es probable que lleve tiempo encontrar cómo salir de ese ritmo.

Enfócate en la salud y la felicidad

Si la agenda de todos los días está compuesta por actividades para cumplir objetivos laborales, se puede hacer algo más para disfrutar momentos agradables; por ejemplo, empezar la agenda más temprano incorporando tareas relacionadas a la salud y la felicidad.

Así se puede configurar una rutina dinámica, un día iniciar con actividades de ejercicio físico, otro día incorporar estas actividades al final del día; incorporar  otro tipo de tareas cómo ejercicios de meditación, paseos familiares durante el fin de semana, entre otros.

Prueba algo nuevo

Es una buena opción para agregar espontaneidad al día a día, hacer algo diferente ayudará a salir de la zona de confort.

En ocasiones, es la comodidad lo que impide salir de allí, pero da paso a la monotonía. El resultado seguir en el mismo ritmo hasta tomar la decisión de cambiar.

Di no a la negatividad

Un vaso con agua a la mitad de su capacidad, ¿cómo lo visualizas, cómo medio lleno o medio vacío?

Malas noticias, historias de fracasos, sobre lo que no es posible, de abandonar los objetivos, se escuchan a diario, la versión del vaso de agua medio vacío.

Será más favorable enfocarse en la otra versión, en lo positivo, aportará más, en calidad de vida y resultados positivos.

En el siguiente enlace, te comparto una guía sobre los beneficios de los pensamientos positivos,

10 beneficios de los pensamientos positivos.

Haz un alto en el camino

Para reflexionar sobre los avances conseguidos, lo que se ha dejado de hacer, lo que te gustaría conseguir.

Puede ser que el camino que sigues es el indicado y te encuentras a la mitad de mismo. Esta pausa ayudará renovar energía y motivación para continuar.

Por otro lado, puede ser que la rutina que se sigue es por costumbre; no se pueden conseguir nuevos objetivos si se sigue una rutina que ya no es la adecuada, entonces hay que cambiar y salir de allí.

Conclusiones

Trabajar por lograr crecimiento va acompañado de un plan de trabajo que contiene acciones que ayuden a movilizar hacia ese futuro anhelado. Definir una rutina diaria ayuda a organizar el tiempo y ser más eficiente al trabajar.

Todo lo anterior está muy bien cuando existe un equilibrio en las diferentes áreas de la vida, cuando se disfruta de momentos memorables, el éxito de los objetivos por los que se ha trabajado. Cuando se vive o trabaja en modo piloto automático hay que plantearse la posibilidad de salir de la rutina y recuperar el objetivo de inicial de calendarizar las actividades diarias, ser más eficiente y productivo, de eso se trata, no caer en el aburrimiento.

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Qué es la superación personal y para que la necesitas

La superación personal es un proceso que dura toda la vida. Continuamente se presentan cambios en la vida, en el mundo de las empresas que también representan oportunidades.

De esta forma hay que evaluar las habilidades, prepararse para los retos, así como establecer metas que permitan desarrollar el potencial personal aplicándolo en la vida y en los negocios.

En sí, eventos cómo la formación aporta conocimientos y herramientas para elevar el nivel de desempeño. Sin embargo, además del conocimiento técnico o especializado en una temática hay más aspectos de la superación personal a cubrir, las habilidades sociales, inteligencia emocional, desarrollo de hábitos. En cuanto a los hábitos, no siempre son fáciles de cambiar, pero se pueden desarrollar o modificar. Quizá ese comportamiento ha prevalecido durante mucho tiempo, llega un momento en que se necesita cambiar, entonces surgen los retos por hacer algo diferente.

La superación personal es esforzarse ante los retos. Los triunfos llegan después de esforzarse ante un desafío. De eso se trata el camino de crecimiento, de desarrollarse a uno mismo para poder crear valor en la vida, en el trabajo.

¿Cuáles son los pasos necesarios o que hay que hacer para lograr la superación personal?

Qué es la superación personal

Es un proceso de transformación donde ocurren mejoras en diferentes aspectos, en el estado físico, en lo social, emocional, intelectual, financiero.

Este proceso suele ser desencadenado por un evento importante que lo motiva a desarrollar su potencial, logrando mejores resultados en el lugar de trabajo, las relaciones personales, confianza en sí mismo, calidad de vida.

Aunque este proceso empieza a temprana edad desde los años escolares, para aprovecharlo al máximo hay que saber para que se necesita y cuáles son los pasos adecuados.

La motivación es importante en el proceso, pero hay que tener voluntad de esforzarse para cambiar. Tener el deseo de aprender y apertura a los cambios.

Cambios positivos en la vida

La superación personal es de gran ayuda en diferentes áreas de vida, ayuda

  • A pensar de forma más positiva y aumentar las posibilidades de avanzar.
  • Desarrollar inteligencia emocional y gestionar mejor los momentos de estrés, ansiedad, tristeza.
  • Tomar consciencia de los errores, corregirlos, así como los hábitos negativos.
  • Aprender de los errores, de las experiencias negativas.
  • Ganar experiencia para compartir a otras personas que deseen crecer.

Beneficios de la superación personal en el trabajo

Mejorar la eficiencia de las tareas

En sí aumento en la productividad, es de los resultados a esperarse cuando una persona se fija objetivos de desarrollo personal, aumentar la eficiencia en la realización de tareas, claridad en los planes, en la asignación de prioridades.

Mejorar las relaciones personales

Un proyecto de superación personal permite el desarrollo humano con enfoque más positivo e impacta de forma favorable en la relación con los integrantes del equipo de trabajo. A medida que se consiguen resultados con la superación propia la persona, puede ser modelo a seguir por otros compañeros.

Avanzar en la carrera profesional

Trabajar en uno mismo ayuda a prepararse para enfrentar mayores desafíos, responsabilidades permitiendo dar un paso más en el desarrollo de la carrera profesional.

En qué áreas se puede aplicar la superación personal

Todos tenemos algún área que mejorar. Inclusive las fortalezas, aquellos aspectos en que consideremos somos eficaces necesitan revisarse de tiempo en tiempo para realizar mejoras.

Manejo del tiempo

Este es un aspecto importante, inclusive para fijar objetivos de superación personal y autoestima ya que a la par de realizar las actividades diarias, hay que consumir material relacionado con el desarrollo personal, cursos, videos, películas, etc.

Esto implica planificación de objetivos, establecer prioridades, identificar que actividades son consumidoras de tiempo, pero están haciendo una aportación significativa a lo que se desea conseguir.

Trabajar en favor de la ser mejores personas y profesionistas implica esfuerzo extra; si no hay planificación y gestión adecuada del tiempo nos sentiremos abrumados, la motivación va a decaer y seguramente el proyecto de superación personal será abandonado.

Te comparto en la siguiente guía, recomendaciones para la gestión del tiempo,

Gestión del tiempo en el trabajo: Cómo organizarse mejor + 5 dinámicas.

Trabaja en aquello que necesitas ser bueno

Si necesitas ser bueno en algo, trabaja en ello. La práctica hace al maestro.

No hay que explotar únicamente las fortalezas, trabaja también en aquellas áreas que consideras no tienes talento.

Por ejemplo, un profesionista de TI quizá sienta que no tiene habilidades sobresalientes como comunicador y piensa que no es necesario trabajar en este aspecto, ya que los equipos de cómputo serán sus compañeros de trabajo durante la mayor parte de la jornada laboral.

Pero no debe descartar que en algún momento en el que avance en su carrera, necesite presentar informes de proyectos, realizar ventas o participar en otro tipo de eventos donde requiera hablar ante un auditorio.

Aspecto mental

La iniciativa para progresar se da por eventos desencadenantes; ya se después de leer libros, escuchar mensajes o historias superación personal que generan motivación para avanzar y conseguir un estado mejor.

Pero el trayecto no siempre es sencillo y además de estar motivados hay que trabajar en otros aspectos; disciplina, aprender a gestionar las emociones, saber enfrentar derrotas.

De hecho, las adversidades representan la oportunidad de desarrollar habilidades de crecimiento mental, que ayudarán en un futuro cuando vuelvan a presentarse situaciones con estas características.

Trabajar en este aspecto, te ayuda a descubrir el propósito de vida, lo que te apasiona y orientar tu estrategia a esta área.

Te comparto las siguientes guías que serán de gran utilidad para el trabajo de crecimiento mental.

Para trabajar en las emociones, conocer que hacer cuando se presentan situaciones de estrés, enojo en el trabajo y que hacer para gestionarlas adecuadamente, te recomiendo la siguiente guía,

Qué es inteligencia emocional en el trabajo + 3 dinámicas aplicadas.

Trabajar en temas de superación personal implica dejar hábitos que no favorecen cómo actuar en modo piloto automático, pensamientos negativos, para dar paso a lograr bienestar en la vida, te explico más en el siguiente enlace,

Qué es mindfulness y porque es importante su práctica.

¿Cómo sobresalir ante las adversidades?, desarrolla resiliencia, conoce las características de una persona resiliente,

10 características de los líderes resilientes.

También es importante la perseverancia,

7 características de una persona perseverante.

Hacer ejercicio físico

Un aspecto importante en la superación personal es el aspecto físico. Será difícil enfocarse en crecer si se tienen problemas de salud.

En este camino se presentarán situaciones que causan estrés. La práctica regular del ejercicio físico es un gran antídoto en estos casos.

Desarrolla relaciones personales

Un paso importante en el crecimiento personal y profesional es ampliar el círculo social.

Dado que toda persona tiene aspectos que mejorar, desarrollar relaciones personales se pueden conocer casos de éxito, así cómo ayudar a otros que están en el mismo proceso.

¿Cómo dar el paso y ampliar el círculo social? Una buena opción es, romper el hielo.

Conoce en la siguiente guía cómo conseguirlo de una forma amena,

10 dinámicas para romper el hielo en las empresas.

Desarrolla autoestima

La superación personal y autoestima van de la mano. Los cambios suelen generar incertidumbre y miedos, así que es importante tener confianza en que se trata de un cambio para bien.

Es importante enfocarse en aquello que está en uno mismo cambiar, con la confianza que el camino de crecimiento personal tiene como resultado un futuro mejor.

7 Pasos para la superación personal

Identifica quien aspiras ser

Para obtener los mejores resultados a largo plazo, es importante ser uno mismo y enfocarse en lo que se quiere; no se trata de ajustarse a expectativas de terceros. Otras personas pueden tener objetivos que no nos atraen o no aspiramos a convertirnos en el futuro, trabajar en este sentido nos hará sentirnos incompletos a pesar de tener éxito,

Se trata de crecer y tener satisfacción con los objetivos alcanzados. El camino de la superación personal es un proceso continuo, al sentir satisfacción con los logros, servirán de motivación para los siguientes retos.

Inspírate en quienes te apoyan

Cómo lo mencioné anteriormente, en el camino del crecimiento se presentarán algunos retos. Por ejemplo, no siempre encontrarás palabras de aliento. Escucharás frases cómo

  • No lo vas a conseguir.
  • Necesitarás de mucho – apoyo, recursos, tiempo – que no tienes y no será fácil conseguir.
  • Otras personas ya lo han intentado y fracasaron.

En este paso, es relevante el hecho de desarrollar relaciones personales que te apoyen en el proceso. Inclusive podrás conocer casos de éxito de parte de personas con menos recursos y capacidades han conseguido crecer.

Adopta buenos hábitos

Por ejemplo, ser más productivo; el día sólo tiene 24 para todos, entonces la siguiente opción consiste en hacer rendir el tiempo.

El proceso de crecimiento va a acompañado de las tareas relacionadas al día a día, requerirá un esfuerzo extra, más trabajo.

Ten en cuenta que al incorporar tareas adicionales al día a día, desde un punto de vista positivo, tienes la oportunidad ser más eficiente en la gestión del tiempo.

Crea un plan

Existen muchas opciones para lograr la superación personal, así es fácil dispersarse; por otro lado, está el reto mencionado en el punto anterior de agregar tareas a la lista de pendientes diaria.

¿Qué hacer trabajar con eficiencia?

Crea un plan, establece objetivos, ajusta horarios y días. El propósito es cumplir con los compromisos diarios y trabajar en lo que te hará ser mejor.

Sal de la zona de confort

Si deseas conseguir superarte este es un paso que no debes omitir. La superación personal y la zona de confort son caminos opuestos.

Adoptar hábitos positivos, conseguir victorias, sí se requiere de un tiempo de estabilidad. Pero no hay que quedarse allí, hay que continuar con el proceso.

Conoce las razones por las que hay que salir de la zona de confort,

7 razones para salir de la zona de confort.

Pequeñas acciones te pueden ayudar a crecer

Una razón que te ayudará a desterrar la idea que trabajar por conseguir crecimiento va a complicar el día a día es incluir dedicar unos minutos a acciones que aportan mucho valor en el proceso.

Lo que en ocasiones pasa desapercibido

Una agenda llena ocasiona que se dejen de apreciar pequeños momentos que en apariencia no tienen relación en un plan de crecimiento, sin embargo, aportan mucho valor.

  • Apreciar el rocío de la mañana.
  • El amanecer
  • Un atardecer.

Aportan paz, vigorizan la mente y favorecen el flujo de pensamientos positivos.

Libros de superación personal

Se puede encontrar un abanico de opciones, conocimientos, herramientas que contribuyen al proceso de superación personal por medio del hábito de la lectura.

¿Qué hacer ante una situación adversa? ¿Cómo gestionar crisis? En los libros se pueden encontrar casos de éxito, que pueden ser de utilidad en una situación específica o para el camino de crecimiento.

En el siguiente enlace te comparto una bibliografía para crecimiento personal,

Los 10 mejores libros de superación personal y autoayuda.

Motivación por medio de frase de superación personal y éxito

Una forma sencilla y práctica de renovar la motivación para conseguir el éxito son las frases de famosos.

Ellos pasaron por una experiencia y la han plasmado en un mensaje.

Una recomendación para el mejor aprovechamiento es seleccionar una frase que inspire y colocarla en un lugar visible. Será como reabastecerse de combustible donde el combustible es la motivación.

Te comparto una guía con 60 frases motivadoras,

60 frases motivadoras que inspiran una mentalidad exitosa.

Conclusiones

A lo largo de la vida se presentarán oportunidades, eventos que motivarán hacia la superación personal.

Las opciones suelen ser amplias, por que hay que enfocarse tener claridad que es lo que desea conseguir y que sea importante para uno mismo no para terceros. Esta decisión permite dar continuidad al proceso que dura toda la vida.

La superación personal se puede hacer en diferentes aspectos de la vida, se pueden trabajar en uno o varios; un plan a largo plazo puede proporcionar claridad en que enfocar la atención y esfuerzo para crecer. Recuerda incluir las herramientas que ayudan a vencer los obstáculos, que seguramente se presentarán en más de una ocasión.

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10 factores que ocasionan la resistencia al cambio

¿Qué ocasiona la resistencia al cambio en las empresas?

Continuamente aparecen oportunidades de cambio al implementarlos ayudará a las organizaciones en su crecimiento; también se presentarán escenarios en donde el cambio es necesario, por ejemplo, reemplazar algo que no funciona para prevenir problemas o que representen desventajas en un futuro próximo. Ya sea uno u otro caso, el fin es conseguir resultados positivos y en base a esto las acciones de cambio pueden ser lideradas con entusiasmo.

Pero ese entusiasmo no necesariamente es compartido por el personal, algunos cambios no son recibidos con la felicidad que se espera. Hablar de cambios, probablemente implique dejar atrás prácticas de trabajo establecidas por largo tiempo, dejar el empleo, mudarse de residencia, afectar el estilo de vida.

Las personas prefieren estabilidad, lo pueden expresar abiertamente o reflejarse en el estado de ánimo.

Además de los beneficios o necesidad de cambiar un líder debe comprender esta situación y ayudar con medidas para facilitar la transición a ese nuevo futuro para la empresa, adoptando un rol de agente de cambio, aprender cuales son las causas de esa oposición y cómo reducirla.

¿Cómo vencer la resistencia al cambio en las organizaciones?

Que es la resistencia al cambio organizacional

Es el acto de oponerse o no desear adaptarse a las nuevas circunstancias, en las empresas puede ser de forma individual, de un grupo de personas. Las personas pueden resistirse aún sin saberlo o resentirlo cuando se está en proceso de implementarse.

Un ejemplo de lo anterior puede ser al implementar un sistema informático, que se traducirán en beneficios para la empresa, automatización de procesos, disminuir de errores por manejo manual, optimizar costos, conocer el desempeño de los indicadores clave y la lista puede seguir creciendo.

Por otro lado, conseguir esos beneficios puede atraer incertidumbre en las personas,

  • ¿Cuál será el apoyo durante la implementación?
  • ¿Qué habilidades hay que aprender y cómo será el apoyo por recibir?
  • ¿Cómo gestionar los errores producto de la etapa de aprendizaje?
  • ¿Qué movimientos en la estructura organizacional implicará la nueva etapa?
  • Optimizar costos, ¿tendrá algún impacto en las prestaciones, en el puesto de trabajo?

Con mucha frecuencia, las personas se centran en lo que pueden perder, en lugar de lo que pueden ganar. Además, la falta de respuesta deriva en las organizaciones, resistencia al cambio.

10 factores de resistencia al cambio

Juzgar a las personas por no apoyar al cambio organizacional o en su caso tomar medidas para obligarlos no es una solución efectiva cuando se desea evitar problemas en etapa.

Más acertado es conocer las causas de la resistencia al cambio organizacional.

Hábitos en la forma de trabajar

Por ejemplo, un cambio de ubicación del lugar de trabajo puede provocar una cadena de cambios, un nuevo horario de trabajo, desplazarse hacia otra área de la ciudad o quizá mudarse a otra ciudad que implica un proceso de mudanza.

Los hábitos influyen en la forma de trabajar y los cambios pueden ser aceptados de acuerdo con el efecto que cada persona considera, resulta en su vida.

Recursos limitados

Es común en las organizaciones tener presupuestos limitados. Así que cuando se habla de campañas de optimización de costos, se piensa que algunos recursos están amenazados, por lo que es muy probable se presente la resistencia a cambiar.

Pérdida de estatus en la organización

Una práctica es la rotación del personal. Hay algunas ventajas en esta decisión, cómo aprovechar la experiencia del talento humano y aportar enfoques diferentes en la realización de actividades. Para el personal, la oportunidad de conocer nuevas experiencias, desarrollar habilidades.

Comunicar los cambios y beneficios

Es importante comunicar los cambios y los beneficios tanto para la empresa como para los empleados de estas acciones ya que, si la estrategia de cambio no es comprendida, desencadenará una fuerte resistencia por considerar se está perdiendo lo que se ha ganado.

Miedo a lo desconocido

Mientras menos conozcan las personas en que consisten los cambios a implementar, más miedo sentirán. Es importante prepararlos para los nuevos escenarios, no es necesario dar sorpresas.

El miedo a lo desconocido puede ser alimentado ante la ausencia de comunicación oficial, cuando aparecen los radiopasillos que además impactan en la motivación y la productividad.

Miedo al fracaso

Algunos cambios pueden ser tan fuertes provocando que las personas tengan duda de que serán capaces de afrontar el nuevo escenario.

Por ejemplo, sentir que no se tienen las suficientes habilidades o conocimientos, no tener idea de que se tratan las nuevas circunstancias o también alimentadas por la información no oficial o radiopasillos.

Es importante el apoyo del líder para ayudarlos a superar el miedo a fracasar.

En el siguiente enlace conocerás una guía para superar el miedo al fracaso.

10 errores que impiden superar el miedo al fracaso.

Afectación a los planes personales

Algunos cambios en las empresas impactan en los planes individuales, que pueden ser desde cambios en el horario hasta implicaciones familiares.

Quizá sea posible hacer algo para disminuir el impacto, en cualquier caso, hay que estar consciente de la reacción que puede tener una persona o un equipo respecto a los planes futuros de la empresa.

Falta de claridad del nuevo escenario

Cambiar es para mejorar, ese debe ser el objetivo. Y ese futuro con más beneficios alcanza al personal, sin embargo, el problema sea que no entiendan en que consiste ese escenario mejor.

La falta de claridad sobre los nuevos escenarios causará resistencia al cambio.

No querer abandonar la comodidad

Nuevas tareas requieren de dejar atrás antiguas formas de trabajar y aprender nuevos conocimientos.

Hay quienes están dispuestos a cambiar, siempre y cuando estos ocurran dentro de 10 o más años.

Hay quienes aman los cambios, no se sienten cómodos en una misma situación por mucho tiempo, en cambio, otras personas sufren cuando tienen que hacer algo distinto y prefieren la comodidad de la rutina.

Se trata de zonas de confort que, a mediano plazo, traen más desventajas que ventajas.

Falta de habilidad a los nuevos escenarios

Considera el siguiente ejemplo, una persona quien tiene mucho éxito al trabajar apegado a planes y procedimientos, puede ofrecer resistencia a realizar tareas relacionadas a la creatividad.

Una persona acostumbrada a realizar su trabajo siguiendo una estructura, su rendimiento puede ser menor cuando se trate de ser espontáneo. Probablemente implique para él mucho esfuerzo recuperar niveles de rendimiento en su anterior función.

6 iniciativas para manejar la resistencia al cambio en las empresas

Una vez que han sido identificadas las causas que provocan la resistencia al cambio, para superarla el siguiente paso consiste realizar acciones para reducir esta reacción y ayudar en el compromiso a escenarios distintos.

Reestructurar el equipo de trabajo

Si los nuevos escenarios implican innovar en la empresa ¿Y dónde están las personas creativas?

Si los cambios consisten en ampliar el número de ejecutivos de servicio a clientes, ¿quiénes se distinguen por tomar decisiones en base a los puntos de vista de otras personas?

En las iniciativas de cambio, es importante considerar las fortalezas y áreas de oportunidad de cada integrante del equipo.

Asignarles a las personas funciones apropiadas para aprovechar al máximo sus capacidades, ayudará que cada persona se comprometa en el esfuerzo para cambiar.

Escuchar con atención y aclarar dudas

Algunas de las inquietudes que suelen presentarse ante los cambios

  • ¿Qué va a suceder conmigo, con el equipo?
  • ¿En qué consistirán las nuevas responsabilidades?
  • ¿De cuánto tiempo disponemos para adaptarnos a las nuevas tareas?
  • En sí, ¿Cuáles son los beneficios de cambiar?

Escuchar tiene un papel importante para que las personas puedan expresar sus preocupaciones y puedan ser atendidas.

Algunos cambios traen muchos retos, pero los malentendidos pueden generar grandes confusiones de forma innecesaria. Escuchar a las personas y aclarar posibles malentendidos puede resultar que vencer la resistencia al cambio sea más sencillo de lo que se esperaba.

Utilizar ejemplos para explicar la importancia del cambio

Utilizar ejemplos es un buen recurso para explicar para que hay que cambiar ya que además de tener dudas, las personas pueden pensar que no es necesario hacer algo distinto.

Ahí es donde las analogías, pueden ayudar a tener otra perspectiva, ¿Qué tipo de ejemplos pueden ayudar? Los casos de éxito, historias sobre las consecuencias que puede derivar no cambiar.

Formación

Implementar cambios que implique nuevas tecnologías, genera resistencia. No resultará sencillo operar un equipo en el que se tiene que seguir un procedimiento nuevo; inevitablemente se harán comparativos con respecto a la forma anterior de trabajar.

Es importante estar comunicar a las personas antes de que el cambio ocurra que apoyo recibirán, ya sea antes o durante el proceso.

Actualizar los conocimientos, proporciona certeza y seguridad para adaptarse a nuevos escenarios.

Acompañar a las personas

¿Cómo han sido los procesos de transformación previos? ¿cómo se han implementado?

Uno de los factores de la resistencia al cambio organizacional es la falta de acompañamiento. Cuando se deja a las personas que enfrenten este tipo de procesos sin más apoyo que con sus propios recursos, es muy probable que una siguiente implementación enfrente fuerte oposición.

Gestión de la curva de aprendizaje

Las personas se acostumbran a una forma de trabajar que inclusive lo llegan a hacer de modo piloto automático; el cambio hacia lo nuevo, puede generar errores, reprocesos, incumplimientos, al menos durante la adaptación al nuevo escenario.

En esta etapa es donde se necesita el apoyo, reforzar la motivación del equipo, con los beneficios a obtener una vez consumado el cambio .

Seguimiento

¿Cuáles han sido los aprendizajes de la etapa de cambios? ¿Qué funcionó? ¿Cómo hacer algo diferente? ¿Qué se puede hacer para facilitar el proceso de cambio al personal?

Llegarán más cambios en el futuro y las experiencias de una etapa de transformación no deben ser desaprovechadas.

Con el tiempo ayudará a crear una cultura de cambio, preparando con anticipación a todos en la organización para efectuar estos eventos con éxito.

Conclusiones

Los cambios se hacen para mejorar. El progreso y otros beneficios suelen llegar acompañado de movimientos.

Sin embargo, no todos los beneficios llegan inmediatamente, pueden pasar meses o incluso años antes de recibirlos, mientras hay que esforzarse, desprenderse o dejar de percibir algunos beneficios, pasar por un periodo de inestabilidad. También puede ocurrir que no se percibe la necesidad de implementar un nuevo escenario. No se alcanza a tener claridad sobre los beneficios, pero sí de los sacrificios.

Estas situaciones generan resistencia al cambio y es importante las decisiones del líder para gestionar este periodo de transformación; criticarles u obligarles sin apoyarles no es una solución eficaz. Es más conveniente comprender los factores que provocan esta aversión y aprovechar el talento humano en favor del progreso de la empresa.

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